把試吃當作「最便宜的廣告」:別心疼那一口冰,它是你轉換率最高的投資
走進義式冰淇淋店,色彩繽紛的冰櫃總是讓人選擇困難。
往往讓老闆心裡上演一場小劇場:給太少顯得小氣,給太多又怕成本太高,更怕遇到那種「從頭吃到尾」卻只買一杯的試吃大隊。
其實,試吃不應該被視為「損耗」,它是你手上最強大的「實體化廣告」。
只要掌握好分寸與應對技巧,那一小匙冰淇淋,就是讓猶豫客掏錢的關鍵誘餌。
一、 黃金尺寸:舌面鋪滿,意猶未盡 (The Goldilocks Size) 試吃要給多大口?這不是憑感覺,而是有科學依據的。
太小口: 就像在舔空氣。客人還沒嚐出前中後味,冰就融化了。這會讓客人覺得店家很摳門,甚至因為沒吃出味道而不敢購買。
太大口: 這是許多新手的通病。如果試吃像個小雪球,客人吃了兩三種高甜度或含乳量的口味後,味蕾會產生疲勞(Palate Fatigue),甚至已經有了飽足感。邊際效應遞減,他原本想買雙球的慾望,可能縮水成單球,甚至不買。
黃金比例: 請使用專用的扁平試吃匙,挖取約半個大拇指指甲大小的薄片。 這個份量有兩個戰略意義:
物理層面: 剛好能平鋪在舌面上,讓舌苔充分感受冰淇淋的綿密與香氣。
心理層面: 吞下去後口腔裡還有餘韻,但因為量不夠多,會產生一種「我好想再吃一口」的渴望。這種「意猶未盡」的感覺,就是成交的甜蜜點。
二、 心理學戰術:啟動「互惠原則」。人類有一種天性叫「互惠原則(Reciprocity)」:當別人給你一點好處時,你會本能地想要回報。 當你主動、熱情地遞出一匙冰淇淋,並搭配親切的笑容解說,客人在潛意識裡會產生一種「虧欠感」。為了消除這種虧欠感,他們最直接的方式就是——掏錢購買。
錯誤做法: 面無表情,客人指什麼挖什麼,像個沒有感情的機器人。
正確做法: 雙眼注視客人,遞過去時說:「這是我們今天現做的西西里開心果,堅果香氣非常濃郁,您試試看!」這種互動賦予了試吃「服務的價值」,讓客人更難拒絕購買。
奪回主導權的 SOP 這是店員最痛苦的時刻:一群人進來,每個人都想試吃三種口味,結果櫃檯前大排長龍,場面混亂。
面對這種情況,你不能拒絕(會被留負評),但你必須「溫柔地奪回主導權」。
不要問:「你想試吃哪一個?」(開放式問題),這會讓客人覺得可以無限點選。
要改用:「請問您平常喜歡酸的水果還是濃郁的奶香?我可以幫您推薦一款最招牌的。」(封閉式引導)。
透過縮小範圍,你直接幫他決定了要試吃哪一個,減少他漫無目的亂點的機會。
根據經驗,試吃到第三種口味時,客人的味覺已經開始混亂,這時候是店家設定的「停損點」。
在遞出第三口冰的時候,不要等待他開口要第四口,你要立刻出擊:「剛剛試的那兩款,跟現在這個口味,這三個裡面您最喜歡哪一個?」
它強迫客人的大腦從「探索模式(我還要試)」強制轉成「決策模式(我要選)」。
通常客人回答了偏好(例如:「我覺得第二個比較好吃」)之後,你就可以順勢接話:「那我就幫您做這個口味囉!」
四、 主導權在你:不要讓客人盲測 千萬不要讓客人站在櫃檯前猶豫十分鐘。
如果客人猶豫不決,直接挖一口店裡的「高單價招牌」例如酒香或純堅果)給他。
當客人一入口被驚艷到,他對價格的敏感度就會降低,甚至直接點那款最貴的,你的客單價瞬間就拉高了。
結語:訓練員工成為「銷售員」而非「挖冰工」。試吃的目的不是餵飽客人,而是展現自信。